ESTJ - The Director (체계적인 관리자)

성격유형 특성

• 일을 조직하여 프로젝트를 계획하고 추진하는 능력이 탁월하다
• 사업이나 조직을 현실적, 사실적, 체계적, 논리적으로 이끌어나가는 데 타고난 재능을 지녔다
• 혼돈스럽고 불분명한 상태 또는 실용성이 없는 분야에는 흥미가 없으나, 필요하다면 언제든지 이를 응용한다
• 분명한 규칙을 중요하게 여기며, 그에 따라 행동한다
• 규칙을 준수하며 일을 추진하고 완수한다
• 계획을 짜거나 결정을 내릴 때 확실한 사실을 기반으로 이행한다
• 일의 목표를 설정하고 지시하며, 결정권을 행사하는 역할을 좋아한다
• 비합리적이거나 일관성이 결여된 상황을 쉽게 파악한다
• 업무에 대한 결과가 즉각적이고, 가시적이며, 실제적인 일을 좋아한다
• 개인 사업, 행정, 관리, 제조, 생산, 건설 등에 자연스럽게 끌린다
• 목표를 세우고 결정하며 필요한 명령을 내릴 수 있는 집행 분야를 좋아한다

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심리적 기능 - 외향적 사고형

일처리나 대인관계에서 Te와 Si를 사용, 무의식에서 Se를 사용한다

• 주기능 사고 기능은 이들을 논리적, 분석적, 객관적, 비판적인 사람으로 만든다
• 논리적인 추론을 제외한 그 어떤 것도 확신하지 않는다
• 미래의 가능성보다는 현재의 사실에 더 관심이 많다
• 사무적, 실용적, 현실적이며 현재 상황에 치중하기 쉽다
• 과거의 경험을 활용하고, 확고한 사실에 근거하여 계획하고 결정을 내린다
• 사고 기능의 논리에 지나치게 의존하여 감정의 가치를 너무 경시하면, 그 감정들이 심리적 압박을 가해오거나 적절하지 못한 방식으로 표현될 수 있다
• 다른 사람들이 무엇을 생각하고 느끼는지에 대해 충분한 배려나 근거 없이 속단속결 해버리기 쉽다

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개발 방향

• 인간 중심의 가치를 갖고 다른 사람의 관점과 감정을 고려하자
• 다른 사람의 말을 경청하는 노력을 하자
• 다른 사람들이 무엇에 관심이 있으며, 그들의 관점이 무엇인지 귀 기울이자
• 특히 반대 의견을 주장하기 어려운 위치에 있는 부하의 견해에 주의를 기울이자
• 타인의 장점과 아이디어를 인정해주자
• 지나치게 일 중심으로 나가는 것에 유의하자
• 너무 성급하게 결정하지 말고, 모든 측면, 특히 자신과 타인의 정서적 측면을 고려하자
• 변화와 새로운 시도, 추상적 이론 등을 고려하려고 노력하자

 

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출처 : QRRATING